Si nous avons examiné les sentiments d’estime de soi et d’hésitation personnelle des femmes, nous avons relevé une augmentation de l’estime de soi et une diminution de l’incertitude de soi depuis 2016. Plus significatif encore, le lien entre une attention sexuelle non souhaitée et deux de ces effets ( moins d’estime de soi, meilleure doute personnel) était moins forte en 2018. De même, votre relation impliquant le harcèlement sexuel ainsi que les résultats ont diminué. Nous savons que de nombreuses femmes qui ont fait l’expérience du harcèlement sexuel en ont atténué les conséquences néfastes sur la question de soi et l’estime de soi. Les idées mentales interpersonnelles suggèrent que les activités stigmatisantes, telles que le harcèlement érotique, peuvent être extrêmement dommageables pour la confiance en soi, en particulier parce que les personnes stigmatisées craignent de ne pas être anxieuses et d’être à l’origine de la maltraitance. Apprendre à quel point le harcèlement sexuel est omniprésent et entendre les expériences d’autres femmes peut aider à protéger votre confiance contre votre idée préconçue du harcèlement. Les dames que nous avons interviewées nous ont expliqué comment la motion #MeToo les avait aidées à réaliser qu’elles n’étaient pas seules dans leurs rencontres. Un responsable du marketing à la fin des années trente a révélé: «J’ai commencé à expérimenter l’arrivée de [contenu MeToo], et je me disais simplement:« Oh, mon Dieu, ils deviennent si courageux. Donner des témoignages très personnels que je ne comprenais absolument pas. ‘… .Ce n’est pas comme si j’étais justifié; ça peut être plus, je suis validé. »Que doivent faire les entreprises et les gestionnaires maintenant? Au niveau le plus élémentaire, nous devons encore souligner l’importance de la protection contre le harcèlement intime. À l’intérieur des organisations, les départements des ressources humaines doivent faire de cette question une priorité absolue, en donnant une formation d’assistance aux spectateurs, en ayant des plans clairs et irréprochables sur le harcèlement intime et en répondant consciencieusement aux problèmes. De nombreuses femmes ont partagé avec nous qu’il était essentiel que les départements des ressources humaines continuent à faire preuve de vigilance en répondant aux préoccupations concernant le harcèlement. Une dame en particulier a expliqué: «Je pense qu’il est de plus en plus courant pour les gens d’exprimer une chose une fois qu’ils voient quelque chose ou se sentent vraiment mal à l’aise… Le plus gros souci n’est pas que quelqu’un exprime quelque chose au départ; c’est la réponse d’une entreprise quand elle comprend qu’une de ses employés harcèle sexuellement une autre personne. »Les responsables peuvent également veiller à ce que les hommes et les femmes se sentent en sécurité pour parler du harcèlement en toute sécurité.
